Организация товарооборота

Мы не будем замахиваться на огромные суммы и рассчитаем вполне реальный средний доход 500$.

picture-517

Чтобы получить такой доход нам нужен товарооборот примерно 5000$ он же примерно 2000Б,

(Б — Баллы, внутренняя единица учета в Компании, каждому продукту присваивается определенное количество Б,это видно на сайте и в прайс-листе, 1Б равен примерно 44-55 руб),

т.е. товарооборот необходимый для директорского уровня.

Понятно что один человек такую покупку не сделает. Поэтому Компания говорит «организуй групповую покупку или мы будем еще называть это «групповой товарооборот» и получи свою зарплату».

Т.е. Компания нам предлагает найти людей, которые вместе купят продукции на 5000$, и если предположить, что каждая женщина пользуется косметикой на 10-20$ в три недели (доход мы получаем покаталожно), то нам надо найти 250-500 женщин. Лучше конечно 500, чтобы с гарантией.

Ого! Задача кажется не подъемной. НО на самом ли деле все так сложно?

Можно, конечно, и самим набирать эту группу женщин, многие лидеры так и делают, но это очень сложная, долгая и трудоемкая работа, очень немногие с ней справляются, поэтому так много разочарованных женщин, которые уже пробовали строить свой бизнес в Фаберлик.

Смотрите, что происходит, когда лидер пытается сам создать группу, он зовет женщин в основном на подарки по акциям, на скидку. Люди приходят, но люди точно также и уходят, получив подарки они просто перестают дальше покупать.

А зачем? Интерес пропал, а за заказом надо ездить, а лень, а проще заказать у соседки. Вот так группа и распадается.

Что делает горе-лидер? Он звонит заснувшему консультанту и пытается уговорить, убедить, упросить сделать заказ. Или ищет все новых и новых женщин и так все время, иначе товарооборот упадет, а с ним и зарплата.

Ситуация напоминает «белку в колесе» не правда ли?

 где же здесь пассивный доход?

Я думаю, так не многие согласятся работать, это тоже самое что пытаться насыпать песок в сито.

Но есть ли выход?

Есть очень простой и легкий способ быстро набрать группу из 500 человек.

Маркетинг-план Компании создан таким образом, что ваш доход с товарооборота считается не только с лично приглашенных людей, но и людей приглашенных вашими людьми и так до бесконечности вниз, хоть на сто, хоть на двести уровней, это все ваш групповой товарооборот.

А это значит, что вам не надо личноискать и приглашать 500 человек, достаточно нескольких человек которые тоже захотят получать «зарплату» в компании и не против пользоваться ее продукцией.

Посчитаем?

Мы пригласили двух, они еще двух и т.д. получаем 2х2х2х2х2х2х2х2х2=512х2=1024 и ваша зарплата тоже увеличиться в два раза.

Точно также можно сделать расчет из трех, пяти, десяти человек.

 Скажите, один человек сможет найти двух, трех, пять людей? Это проще, чем самому искать 500?

ВОТ ЭТО И ЕСТЬ ГРУППОВОЕ РЕКРУТИРОВАНИЕ.

Это и есть мечта каждого лидера, работать не самому, а группой. Тогда группа не рассыпается как карточный домик, люди не уходят, только получив подарки.

 У них тут зарплата (доход), зачем им уходить? И тогда уже соседки заказ будет проходить через вашу группу, потому что будет интерес увеличить товарооборот, а с ним и зарплату.

 

Интересно? Поделитесь с друзьями в соц. сетях!

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *